崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘、綜合、考核等日常模塊的工作；
2.負(fù)責(zé)各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程的發(fā)起及人事檔案建立；
3.人員入離職、培訓(xùn)跟進(jìn)、考勤、社保辦理等各項基礎(chǔ)人事工作的辦理；
4.關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；
5.組織各類招聘會、內(nèi)部培訓(xùn)以及員工座談會等活動；
6.配合內(nèi)控工作，維護(hù)工作紀(jì)律。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉招聘、考核、綜合等模塊的工作；
3.熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)；
4.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；
5.具備良好的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力；
6.認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。